- Het juist en correct beantwoorden van vragen van uitzendkrachten over o.a. verloning
- De begeleiding van uitzendkrachten bij (nieuwe) opdrachtgevers
- Correcte en persoonlijke begeleiding uitzendkrachten.

- Inschrijven van bemiddelbare kandidaten
- Up to date houden van het kandidatenbestand
- Het online of in het systeem zoeken van geschikte kandidaten
- Het schrijven en plaatsen van vacatures
- Benaderen van kandidaten (telefonisch, per email, via LinkedIn en/of job sites)
- Voeren van intake gesprekken
- Beoordelen van de kwaliteit en inzetbaarheid van kandidaten

- Het verrichten van relatiebeheer en het acquireren van prospects.
- Het binnenhalen van new business
- Het toepassen van onderhandelingsvaardigheden en het benutten van commerciële kansen
- Het plaatsen van kandidaten
- Het opbouwen van een eigen klantenkring

- Het verrichten van personeels- en vestigingsadministratie.
- Het verwerken van de administratie conform interne processen van WerkTalent en d.m.v. het volgen van huidige wetgeving.

- Bij WerkTalent staat jouw persoonlijke ontwikkeling centraal. WerkTalent biedt ontwikkeltrajecten aan op het gebied van werving, selectie, arbeidsrecht, sales en management. Jij bent regisseur over jouw eigen ontwikkeling.

- Toont zich verantwoordelijk in de functie.
- Toont zich persoonlijk verantwoordelijk voor de geleverde kwaliteit.
- Blijft zichtbaar op resultaat aansturen.
- Komt gemaakte afspraken na.
- Neemt ook bij tegenslag of vertraging de verantwoordelijkheid naar de opdrachtgever.
- Zoekt voortdurend naar manieren om de eigen resultaten te verbeteren.

- Benadert situaties als kans of uitdaging voor de eigen organisatie.
- Zoekt voortdurend naar winst en voordeel voor de organisatie.
- Heeft inzicht in de markt en creëert kansen voor de eigen vestiging.
- Kent de markt; weet wie belangrijke klanten en prospects zijn.
- Komt met ideeën om het bedrijfs- of vestigingsresultaat te verbeteren.
- Vertaalt commerciële doelstellingen naar concrete acties.

- Toont enthousiasme en betrokkenheid ten aanzien van het werk.
- Inspireert anderen door eigen enthousiasme voor het werk.
- Blijft ook bij mindere omstandigheden enthousiast en vastberaden.
- Werkt zo nodig langer door om taken af te krijgen.
- Blijft ook bij drukte beschikbaar voor vragen of ondersteuning.
- Blijft bij tijdsdruk of tegenslag actief zoeken naar oplossingen.

- Reageert proactief op kansen.
- Doet voorstellen om kansen in acties om te zetten.
- Is creatief in het bedenken van oplossingen.
- Neemt uit zichzelf extra werk op zich.
- Onderneemt direct actie wanneer hij/zij problemen signaleert.
- Wijzigt prioriteiten als de situatie erom vraagt.

- Stelt zich constructief op in het samenwerkingsproces.
- Geeft ondersteuning aan anderen.
- Maakt gebruik van de inbreng van anderen.
- Deelt kennis of informatie met anderen.
- Zoekt samenwerking met andere vestigingen.
- Houdt rekening met anderen door benadering en stijl aan te passen.

- Spreekt duidelijk en to-the-point.
- Maakt een zelfverzekerde indruk.
- Straalt uit achter eigen mening of beslissing te staan.
- Krijgt gemakkelijk aandacht van anderen op zich gericht.
- Weet anderen voor ideeën of voorstellen te winnen.
- Durft zaken bespreekbaar te maken.

- Legt op gemakkelijke wijze contact met anderen.
- Toont interesse en persoonlijke belangstelling voor anderen.
- Bouwt relaties op met (potentiële) klanten.
- Is gesprekspartner op verschillende niveaus.
- Weet in korte tijd een constructieve sfeer te creëren.
- Past communicatie aan op de behoefte en verwachtingen van anderen.

- Reflecteert op eigen functioneren en eigen werk.
- Herkent eigen ontwikkelingsbehoeften.
- Formuleert duidelijke doelen met betrekking tot de eigen ontwikkeling.
- Staat open voor feedback van anderen.
- Onderhoudt kennis op gebied van ontwikkelingen binnen de eigen functie.
- Is continu op zoek naar nieuwe uitdagingen.