Veelgestelde vragen
voor werkgevers
Als werkgever is het mogelijk dat je vragen hebt over de uitzendbranche. Wij hebben voor jou de meest gestelde vragen op een rij gezet. Staat je vraag er niet tussen of wil je meer informatie, dan kun je jouw vraag of opmerking via ons contactformulier stellen.
Wat is uitzenden?
Heb jij tijdelijk of voor een kortere of langere periode extra medewerkers nodig? Dan is uitzenden de oplossing. Wij gaan voor jou op zoek naar de juiste flexwerker binnen de afgesproken tijd. De flexwerker gaat vervolgens bij jou aan de slag en is bij WerkTalent in dienst. De flexwerker vult digitaal een urenbriefje in. Op basis van dit urenbriefje wordt de flexwerker wekelijks betaald en ontvang je een factuur.
Voordelen:
• Alle zorgen uit handen
• Flinke tijdsbesparing (o.a. geen sollicitatiegesprekken voeren, geen sollicitatiebrieven lezen, geen afwijzingen versturen)
• De expertise van een professional in de arbeidsmarkt
• Uitgebreide testen, onder meer Persoonlijke Profiel Analyse
• Expertise in verschillende branches
• No cure, no pay
• Kostenbesparing (o.a. geen advertentiekosten)
Wat is Werving en Selectie?
Ben je op zoek naar een vaste medewerker die je direct in dienst wilt nemen? Plaats dan een werving- en selectieopdracht bij WerkTalent. Op basis van een functieprofiel dat we samen met jou opstellen, start WerkTalent de Werving en Selectie. We houden eerst een voorselectie, zodat we alleen de eindkandidaten aan je voorstellen.
De kandidaat die je geschikt acht voor de functie, treedt vervolgens direct bij jou in dienst. Je betaalt aan WerkTalent een fee voor de geleverde dienst.
Voordelen:
• Bemiddeling voor vaste banen
• Alle zorgen uit handen
• Flinke tijdsbesparing en kostenbesparing
• De expertise van een professional in de arbeidsmarkt
• Gespecialiseerd in verschillende branches
• No cure, no pay
Wat is detacheren?
Wanneer je voor een bepaalde tijd of een bepaald project extra medewerkers nodig hebt, dan is detacheren een goede oplossing. Dit biedt jou meer zekerheid dan uitzenden, omdat de flexwerker een contract heeft voor bepaalde tijd of voor de duur van het project. Bij detachering kies je voor meer binding met de flexwerker, omdat deze voor langere tijd bij het bedrijf actief is.
Voordelen:
• Je kunt investeren in de ontwikkeling van de flexwerker
• Zekerheid dat de medewerker voor bepaalde tijd of gedurende het project bij het bedrijf blijft