WerkTalent werkt volgens wet- en regelgeving. Samen met jou – onze opdrachtgever- zorgen we voor correcte verloning en veilige werkomstandigheden voor onze werknemers. Want daar hebben ze recht op.
Op deze pagina informeren wij jou over de WAADI. In het kader van deze wetgeving moeten er enkele formulieren ingevuld worden waar wij je uiteraard bij kunnen helpen. De WAADI brengt verplichtingen met zich mee waar we rekening mee moeten houden in onze samenwerking. Welke verplichtingen dat zijn en waar je als opdrachtgever rekening mee moet houden is onderstaand samengevat.
Sinds enkele jaren is de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (WAADI) van kracht. De Nederlandse overheid heeft deze wet ontworpen om het verschil tussen directe werknemers en medewerkers die via een uitzendbedrijf werken,
te verkleinen.
Een van de belangrijke onderdelen van deze wet is de Inlenersbeloning. Wanneer je medewerkers inleent via WerkTalent, krijg je hiermee te maken. We leggen je graag uit wat je hiervan merkt.
Iedere onderneming in Nederland heeft direct of indirect afspraken rondom werknemers. Veel bedrijven zijn via hun branche verbonden aan een Cao. Sommige, vaak grote bedrijven, werken met een zogenoemde ‘eigen regeling’. In beide
gevallen worden afspraken rondom rechten en plichten van werknemers en de werkgever vastgelegd. Vakbonden vertegenwoordigen de werknemers (Cao), in het geval van een Eigen Regeling wordt deze veelal door de Ondernemingsraad (met
ondersteuning van vakbonden) goedgekeurd.
De belangrijkste regels van de WAADI: