Recruitment Manager | doorgroeien naar MT
Als Recruitment Manager bij WerkTalent Naaldwijk leid je een team van 8 à 9 recruiters, richt je processen efficiënt in en werk je nauw samen met de directie. Met een salaris tot €5.000 en ontwikkelmogelijkheden groei je door naar een MT-functie binnen een informele sfeer.
Beoordeeld met een
4,63 1339 reviews
- Wateringen
- 32 tot 40 uren per week
- HBO / Mbo 4 / MBO/HBO
-
tussen €4000 en €5000 per maand
-
Werving en selectie
Leidinggevende recruitmentrol waarbij je een team van 8 à 9 recruiters aanstuurt, recruitmentprocessen verbetert en meebouwt aan de strategische groei van de organisatie richting een toekomstige MT-positie.
1 Dit ga je doen
Als Recruitment Manager geef je leiding aan een team van 8 à 9 recruiters. Jij zorgt voor structuur, duidelijke doelen en een sterke samenwerking binnen de afdeling. De focus ligt volledig op het aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het team. Je bent zelf niet operationeel bezig met recruitment.
Je werkt nauw samen met de directie en denkt mee over de groei van de organisatie. Daarbij krijg je veel ruimte om recruitmentprocessen slimmer en efficiënter in te richten. Op termijn is er de mogelijkheid om door te groeien naar een rol binnen het MT.
- Aansturen, begeleiden en ontwikkelen van het recruitmentteam
- Bewaken van resultaten, planning en teamdoelen
- Verbeteren van recruitmentprocessen en werkwijzen
- Zorgdragen voor goed gebruik van systemen zoals het ATS
- Sparren met directie over groei en personeelsplanning
- Voeren van teamoverleggen en evaluatiegesprekken
- Bouwen aan een sterke en stabiele recruitmentafdeling
2 Dit krijg je
- Salaris tussen de €4.500 en €5.000 bruto per maand
- Full time functie voor 38 uur per week
- Een leidinggevende rol met veel verantwoordelijkheid
- 25 Vakantiedagen + 8 % vakantiegeld
- Pensioenregeling via Stipp
- Reiskostenvergoeding van €0,23
- Mogelijkheid om door te groeien naar een MT-functie
- Opleidingen, trainingen en ontwikkelmogelijkheden
3 Dit ben je
- Meerdere jaren ervaring binnen recruitment
- Ervaring in een leidinggevende of aansturende rol
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands
- Ervaring binnen de uitzendbranche is een pré
- Je werkt gestructureerd en houdt overzicht
- Je bent sterk in coaching en teamontwikkeling
- Je denkt mee op strategisch niveau
4 Hier ga je werken
Deze opdrachtgever is gespecialiseerd in de uitzendmarkt. Ze zijn actief in zowel de Nederlandse als internationale markt. Al jaren zijn ze partner van vele bedrijven in de regio Zuid Holland en Brabant.
Met meerdere vestigingen en bijna 80 fte vast in dienst is het een grote professionele speler in de uitzandbranche. Binnen het team in Wateringen hangt een directe en professionele werksfeer. Samenwerken, duidelijk communiceren en verantwoordelijkheid nemen staan centraal.
We zijn voor deze opdrachtgever op zoek naar een vaste medewerker en hebben daarom de werving en selectie opdracht bij ons neergelegd.
Interesse?
Heb jij interesse of wil je meer weten? Reageer dan snel !
Je kan Paul de Letter bereiken voor meer info of mailen naar pauldeletter@werktalent.com of solliciteer direct met een druk op de knop!
Wil je meer weten?
Wil je meer weten?
Paul de LetterBusiness Partner
Wat gebeurt er na jouw sollicitatie? Uitgaande van een volledig positief traject zijn dit de stappen die je mag verwachten.
Stap 1
We nemen snel contact met je op
Stap 2
Kennismaking op onze vestiging of digitaal
Stap 3
Voorstellen bij opdrachtgever
Stap 4
Kennismaking bij opdrachtgever
Stap 5
2e kennismaking bij werkgever
Stap 6
Contract tekenen bij WerkTalent en aan de slag!
Dit ga je doen
Als Recruitment Manager geef je leiding aan een team van 8 à 9 recruiters. Jij zorgt voor structuur, duidelijke doelen en een sterke samenwerking binnen de afdeling. De focus ligt volledig op het aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het team. Je bent zelf niet operationeel bezig met recruitment.
Je werkt nauw samen met de directie en denkt mee over de groei van de organisatie. Daarbij krijg je veel ruimte om recruitmentprocessen slimmer en efficiënter in te richten. Op termijn is er de mogelijkheid om door te groeien naar een rol binnen het MT.
- Aansturen, begeleiden en ontwikkelen van het recruitmentteam
- Bewaken van resultaten, planning en teamdoelen
- Verbeteren van recruitmentprocessen en werkwijzen
- Zorgdragen voor goed gebruik van systemen zoals het ATS
- Sparren met directie over groei en personeelsplanning
- Voeren van teamoverleggen en evaluatiegesprekken
- Bouwen aan een sterke en stabiele recruitmentafdeling
Wil je meer weten?
Wil je meer weten?
Paul de LetterBusiness Partner
Dit krijg je
- Salaris tussen de €4.500 en €5.000 bruto per maand
- Full time functie voor 38 uur per week
- Een leidinggevende rol met veel verantwoordelijkheid
- 25 Vakantiedagen + 8 % vakantiegeld
- Pensioenregeling via Stipp
- Reiskostenvergoeding van €0,23
- Mogelijkheid om door te groeien naar een MT-functie
- Opleidingen, trainingen en ontwikkelmogelijkheden
Dit ben je
- Meerdere jaren ervaring binnen recruitment
- Ervaring in een leidinggevende of aansturende rol
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands
- Ervaring binnen de uitzendbranche is een pré
- Je werkt gestructureerd en houdt overzicht
- Je bent sterk in coaching en teamontwikkeling
- Je denkt mee op strategisch niveau
Hier ga je werken
Deze opdrachtgever is gespecialiseerd in de uitzendmarkt. Ze zijn actief in zowel de Nederlandse als internationale markt. Al jaren zijn ze partner van vele bedrijven in de regio Zuid Holland en Brabant.
Met meerdere vestigingen en bijna 80 fte vast in dienst is het een grote professionele speler in de uitzandbranche. Binnen het team in Wateringen hangt een directe en professionele werksfeer. Samenwerken, duidelijk communiceren en verantwoordelijkheid nemen staan centraal.
We zijn voor deze opdrachtgever op zoek naar een vaste medewerker en hebben daarom de werving en selectie opdracht bij ons neergelegd.
Interesse?
Heb jij interesse of wil je meer weten? Reageer dan snel !
Je kan Paul de Letter bereiken voor meer info of mailen naar pauldeletter@werktalent.com of solliciteer direct met een druk op de knop!
Wat gebeurt er na jouw sollicitatie? Uitgaande van een volledig positief traject zijn dit de stappen die je mag verwachten.
Stap 1
We nemen snel contact met je op
Stap 2
Kennismaking op onze vestiging of digitaal
Stap 3
Voorstellen bij opdrachtgever
Stap 4
Kennismaking bij opdrachtgever
Stap 5
2e kennismaking bij werkgever
Stap 6
Contract tekenen bij WerkTalent en aan de slag!
Neem contact
Met ons op
Heb je vragen?
Business Partner
