Recruitment Manager | Groeimogelijkheid naar MT

Recruitment Manager | Groeimogelijkheid naar MT

Als Recruitment Manager bij WerkTalent Naaldwijk leid je een team van 8 à 9 recruiters, richt je processen efficiënt in en werk je nauw samen met de directie. Met een salaris tot €5.000 en ontwikkelmogelijkheden groei je door naar een MT-functie binnen een informele sfeer.

Google Icon Beoordeeld met een

4,63 1326 reviews

  • Wateringen
  • 32 tot 40 uren per week
  • HBO / Mbo 4 / MBO/HBO
  • tussen €4000 en €5000 per maand

  • Werving en selectie

Leidinggevende recruitmentrol waarbij je een team van 8 à 9 recruiters aanstuurt, recruitmentprocessen verbetert en meebouwt aan de strategische groei van de organisatie richting een toekomstige MT-positie.

1 Dit ga je doen

Als Recruitment Manager geef je leiding aan een team van 8 à 9 recruiters. Jij zorgt voor structuur, duidelijke doelen en een sterke samenwerking binnen de afdeling. De focus ligt volledig op het aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het team. Je bent zelf niet operationeel bezig met recruitment.

Je werkt nauw samen met de directie en denkt mee over de groei van de organisatie. Daarbij krijg je veel ruimte om recruitmentprocessen slimmer en efficiënter in te richten. Op termijn is er de mogelijkheid om door te groeien naar een rol binnen het MT.

  • Aansturen, begeleiden en ontwikkelen van het recruitmentteam
  • Bewaken van resultaten, planning en teamdoelen
  • Verbeteren van recruitmentprocessen en werkwijzen
  • Zorgdragen voor goed gebruik van systemen zoals het ATS
  • Sparren met directie over groei en personeelsplanning
  • Voeren van teamoverleggen en evaluatiegesprekken
  • Bouwen aan een sterke en stabiele recruitmentafdeling
  • Salaris tussen de €4.500 en €5.000 bruto per maand
  • Een leidinggevende rol met veel verantwoordelijkheid
  • 25 Vakantiedagen + 8 % vakantiegeld
  • Pensioenregeling via Stipp
  • Reiskostenvergoeding van €0,23
  • Mogelijkheid om door te groeien naar een MT-functie
  • Veel ruimte voor eigen initiatief en verbeteringen
  • Opleidingen, trainingen en ontwikkelmogelijkheden
  • Informele werksfeer met vrijdagmiddagborrels
  • Meerdere jaren ervaring binnen recruitment
  • Ervaring in een leidinggevende of aansturende rol
  • Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands
  • Ervaring binnen de uitzendbranche is een pré
  • Je werkt gestructureerd en houdt overzicht
  • Je bent sterk in coaching en teamontwikkeling
  • Je denkt mee op strategisch niveau

Deze opdrachtgever heeft meerdere bedrijven die organisaties ondersteunen op het gebied van uitzenden. Ze zijn actief in zowel de Nederlandse als internationale markt. Binnen het team in Wateringen hangt een directe en professionele werksfeer. Samenwerken, duidelijk communiceren en verantwoordelijkheid nemen staan centraal. 

Interesse?

Heb jij interesse in de baan en ben je toe aan een nieuwe stap of heb je hier nog enkele vragen over? Reageer dan snel !

Je kan ons bellen of mailen naar pauldeletter@werktalent.com of solliciteer direct met een druk op de knop!

Paul de Letter
Wil je meer weten?
Wil je meer weten?
Paul de Letter

Business Partner

Sollicitatieproces

Wat gebeurt er na jouw sollicitatie? Uitgaande van een volledig positief traject zijn dit de stappen die je mag verwachten.

WerkTalent

Stap 1

We nemen snel contact met je op

WerkTalent

Stap 2

Kennismaking op onze vestiging of digitaal

WerkTalent

Stap 3

Voorstellen bij opdrachtgever

WerkTalent

Stap 4

Kennismaking bij opdrachtgever

WerkTalent

Stap 5

2e kennismaking bij werkgever

WerkTalent

Stap 6

Contract tekenen bij WerkTalent en aan de slag!

Dit ga je doen

Als Recruitment Manager geef je leiding aan een team van 8 à 9 recruiters. Jij zorgt voor structuur, duidelijke doelen en een sterke samenwerking binnen de afdeling. De focus ligt volledig op het aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het team. Je bent zelf niet operationeel bezig met recruitment.

Je werkt nauw samen met de directie en denkt mee over de groei van de organisatie. Daarbij krijg je veel ruimte om recruitmentprocessen slimmer en efficiënter in te richten. Op termijn is er de mogelijkheid om door te groeien naar een rol binnen het MT.

  • Aansturen, begeleiden en ontwikkelen van het recruitmentteam
  • Bewaken van resultaten, planning en teamdoelen
  • Verbeteren van recruitmentprocessen en werkwijzen
  • Zorgdragen voor goed gebruik van systemen zoals het ATS
  • Sparren met directie over groei en personeelsplanning
  • Voeren van teamoverleggen en evaluatiegesprekken
  • Bouwen aan een sterke en stabiele recruitmentafdeling
Paul de Letter
Wil je meer weten?
Wil je meer weten?
Paul de Letter

Business Partner

Dit krijg je

  • Salaris tussen de €4.500 en €5.000 bruto per maand
  • Een leidinggevende rol met veel verantwoordelijkheid
  • 25 Vakantiedagen + 8 % vakantiegeld
  • Pensioenregeling via Stipp
  • Reiskostenvergoeding van €0,23
  • Mogelijkheid om door te groeien naar een MT-functie
  • Veel ruimte voor eigen initiatief en verbeteringen
  • Opleidingen, trainingen en ontwikkelmogelijkheden
  • Informele werksfeer met vrijdagmiddagborrels

Dit ben je

  • Meerdere jaren ervaring binnen recruitment
  • Ervaring in een leidinggevende of aansturende rol
  • Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands
  • Ervaring binnen de uitzendbranche is een pré
  • Je werkt gestructureerd en houdt overzicht
  • Je bent sterk in coaching en teamontwikkeling
  • Je denkt mee op strategisch niveau

Hier ga je werken

Deze opdrachtgever heeft meerdere bedrijven die organisaties ondersteunen op het gebied van uitzenden. Ze zijn actief in zowel de Nederlandse als internationale markt. Binnen het team in Wateringen hangt een directe en professionele werksfeer. Samenwerken, duidelijk communiceren en verantwoordelijkheid nemen staan centraal. 

Interesse?

Heb jij interesse in de baan en ben je toe aan een nieuwe stap of heb je hier nog enkele vragen over? Reageer dan snel !

Je kan ons bellen of mailen naar pauldeletter@werktalent.com of solliciteer direct met een druk op de knop!

Sollicitatieproces

Wat gebeurt er na jouw sollicitatie? Uitgaande van een volledig positief traject zijn dit de stappen die je mag verwachten.

WerkTalent

Stap 1

We nemen snel contact met je op

WerkTalent

Stap 2

Kennismaking op onze vestiging of digitaal

WerkTalent

Stap 3

Voorstellen bij opdrachtgever

WerkTalent

Stap 4

Kennismaking bij opdrachtgever

WerkTalent

Stap 5

2e kennismaking bij werkgever

WerkTalent

Stap 6

Contract tekenen bij WerkTalent en aan de slag!

Neem contact
Met ons op

Heb je vragen?

Paul de Letter
Paul de Letter

Business Partner

WerkTalent Westland kantoor

Werktalent Westland

Bekijk deze vestiging

Relevante vacatures